如何优雅地揭穿总是摸鱼的同事

如何优雅地揭穿总是摸鱼的同事

天下之事不患寡而患不均

比如

明明是每人童叟无欺扎扎实实

8小时+上班时间

偏偏有些同事摸得一手好鱼

1.“无痕摸鱼派”

把上班时间于无形中分解为——

带薪发呆、

带薪如厕、

带薪上网……

如果有一天你看到TA在加班

不要怀疑那一定是在躲晚高峰

顺便蹭点加班费

2.“太极推拿手派”

这种人看上去风风火火非常忙碌

但只要有工作对接

你一定能听到一句

“呀,亲爱的我没有这个权限呢”

“我也不清楚呢”

“这样吧我帮你去协调协调”

总之能拖则拖能躲则躲

滑得像一条刚搓过芦荟的泥鳅

3.“我没有技巧我愣摸派”

哪怕项目小组

忙到四脚朝天鸡飞狗跳

他们也无动于衷

唯一的脑力劳动就是想想明天

不来上班的借口

唯一的体力劳动就是起身

给保温杯里接点热水

4.打击摸鱼人人有责

摸鱼领域如此细分

但不管哪个垂类都一定会气得人

七窍生烟

心中澎湃得除了大吵一架的冲动

还有一句绕梁三日

但始终问不出口的

“凭什么????!”

不凭什么

就凭人家不拿职业生涯当回事

凭习惯性对自己对他人都不负责任

凭自私凭脸皮厚凭心理素质好

话虽这么说

但严重的摸鱼行为的本质

是破坏职场公平

可以说

打击摸鱼人人有责

遇到爱摸鱼的同事怎么办?

如果TA不幸恰好和你在一个team

一定要提醒团队管理者

在分配工作时注意

厘清职责、

量化指标、

规定时限,

大家各管一摊

在deadline的潮水退去后

一定能看清到底谁混在人群中

“裸泳”

要知道

大多数长期存在的滥竽充数行为

源头一定是管理责任

如果TA与你不在一个团队

只是工作偶尔交集

一定要在与TA对接时做好备份

想到planB

因为喜欢摸鱼的人

往往是一个链条中不确定性

最大的那一环

要给自己上好“保护阀”

确保不要让对方的摸鱼行为

影响进度

此外最重要的一条

就是要做好心理建设

按照常理

一个正常的工作环境中

大多数人都有基本的职业道德

不能说“敬业”但至少能做到“尽责”

面对少数摸鱼的同事

一定不能心理失衡

努力平复那些

“凭什么TA什么都不干和我一样拿工资”的怨气

我们工作既是为了公司

也是为了自己

摸鱼可能一时爽

绝对不能一直摸一直爽

要知道

时间是最公平的裁判

抛弃它的人一定会被它无情抛弃

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