“五险一金”变“六险二金”的真相

在找工作的时候,大家往往会把企业是否有“五险一金”作为重要的参考条件之一,毕竟这关系到未来能否享受到诸多福利的问题。

不过今天有个大消息,“五险一金”已经过时,“六险二金”来了!

“五险一金”变“六险二金”的真相

那么“六险二金”都是哪些?下面科普时间到。

“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

也就是说,“六险二金”相比“五险一金”,多了补充医疗保险和企业年金,那么多的这两项是什么?

补充医疗保险

其实听名字就很容易猜出来,这一项福利很明显是对基本医疗保险的补充。

补充医疗保险,这是相对于基本医疗保险而言的,是基本医疗保险的补充形式。。。

“五险一金”变“六险二金”的真相

说的严谨一点,补充医疗保险,是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险。

补充医疗保险可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

关于这项福利的具体规定,早在1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中就有了,企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,从职工福利费中列支。

“五险一金”变“六险二金”的真相
这保险有啥用?

打个比方说,你现在职工医保起付标准是1800,也就是说你必须花够1800块钱,超出的部分才能报销,没到1800的话,那你只能自己掏腰包。

但是补充医疗保险不一样,它属于商业险性质,这时候就发挥作用了,拿去报销妥妥的。

当然,相对于“五险一金”来说,这个补充医疗保险,并非必须和强制性缴纳,单位有没有,全靠自觉性了。。。

“五险一金”变“六险二金”的真相

知道写到这里,又一大波老铁要问了,“五险一金”难道是必须缴纳的???为毛找了这么多年工作,还是有辣么多单位没有这些基本保障?

下面再来普及下常识——

“ 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规,为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。”

然而在实际用工过程中,员工五险一金的缴纳却常常不够规范,完全未建立社保账户的、未足额缴纳的、未缴齐险种的比比皆是。

但是,若企业要上市,拟进行IPO,五险一金的不规范情况或可能构成其发行上市的实质性障碍。

也就是说,假如你的单位没给你缴纳五险一金,而你又恰好不是那么好说话的人,那么去法庭上,一告一个准儿。

“五险一金”变“六险二金”的真相
什么是企业年金?

先来一波正规话术:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发,将自2018年2月1日起施行。

简单说,企业年金是对基本养老金的补充,你跟单位多交一分钱,等你退休的时候,可以拿双份养老金。

“五险一金”变“六险二金”的真相

相比养老保险,企业年金或许不一定非要等退休,如果职工完全丧失劳动能力时也可以领取,余额可以被继承。

当然,企业年金也并非强制性,单位愿意缴纳才行。

有人会有疑问,为啥要缴纳双份?偷偷告诉你一个词,叫做“养老金亏空”,剩下的自己体会。。。

“五险一金”变“六险二金”的真相

当然,企业有这项也算个福利,毕竟这些钱在未来还是要进个人腰包的。

不过一大波网友对于这两项保险,好像有点不咋淡定。。。有人觉得好,还有人竟然觉得不靠谱。。。

@这里有白菜优惠券哦:五险一金都没有的举手

@一年改一次xxn:需要交的越来越多了,可这些都得退休后享受,结果退休延后了,不知道还能不能活到享受年金和养老

@靳小东的小媳妇:对于小城市的很多私人小企业很多都只给缴养老保险 其他都不给缴 而且还得是工作满几年以后。五险一金都不全呼还六险?

@凡凡没有错-:我就那么点工资,扣完真的要吃土了

@写小说的污妖王:感觉以后扣了这些钱,发下来的工资养不活自己!

@未来未必会来--:刚毕业找工作,本省的图书馆,工作六天休一天,不要五险的话工资2400,要五险的话工资就1200,我决定提前去死了

所以,福利多了确实是好,但是也得具体问题具体分析,真心觉得,自己的人生随便过过得了。

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