在找工作的时候，大家往往会把企业是否有“五险一金”作为重要的参考条件之一，毕竟这关系到未来能否享受到诸多福利的问题。
不过今天有个大消息，“五险一金”已经过时，“六险二金”来了！
那么“六险二金”都是哪些？下面科普时间到。
“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金
也就是说，“六险二金”相比“五险一金”，多了补充医疗保险和企业年金，那么多的这两项是什么？
其实听名字就很容易猜出来，这一项福利很明显是对基本医疗保险的补充。
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。。。
说的严谨一点，补充医疗保险，是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。
补充医疗保险可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
关于这项福利的具体规定，早在1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中就有了，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
打个比方说，你现在职工医保起付标准是1800，也就是说你必须花够1800块钱，超出的部分才能报销，没到1800的话，那你只能自己掏腰包。
但是补充医疗保险不一样，它属于商业险性质，这时候就发挥作用了，拿去报销妥妥的。
当然，相对于“五险一金”来说，这个补充医疗保险，并非必须和强制性缴纳，单位有没有，全靠自觉性了。。。
知道写到这里，又一大波老铁要问了，“五险一金”难道是必须缴纳的？？？为毛找了这么多年工作，还是有辣么多单位没有这些基本保障？
下面再来普及下常识——
然而在实际用工过程中，员工五险一金的缴纳却常常不够规范，完全未建立社保账户的、未足额缴纳的、未缴齐险种的比比皆是。
但是，若企业要上市，拟进行IPO，五险一金的不规范情况或可能构成其发行上市的实质性障碍。
也就是说，假如你的单位没给你缴纳五险一金，而你又恰好不是那么好说话的人，那么去法庭上，一告一个准儿。
先来一波正规话术：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
简单说，企业年金是对基本养老金的补充，你跟单位多交一分钱，等你退休的时候，可以拿双份养老金。
相比养老保险，企业年金或许不一定非要等退休，如果职工完全丧失劳动能力时也可以领取，余额可以被继承。
当然，企业年金也并非强制性，单位愿意缴纳才行。
有人会有疑问，为啥要缴纳双份？偷偷告诉你一个词，叫做“养老金亏空”，剩下的自己体会。。。
当然，企业有这项也算个福利，毕竟这些钱在未来还是要进个人腰包的。
不过一大波网友对于这两项保险，好像有点不咋淡定。。。有人觉得好，还有人竟然觉得不靠谱。。。
@这里有白菜优惠券哦：五险一金都没有的举手
@一年改一次xxn：需要交的越来越多了，可这些都得退休后享受，结果退休延后了，不知道还能不能活到享受年金和养老
@靳小东的小媳妇：对于小城市的很多私人小企业很多都只给缴养老保险 其他都不给缴 而且还得是工作满几年以后。五险一金都不全呼还六险？
@凡凡没有错-：我就那么点工资，扣完真的要吃土了
@写小说的污妖王：感觉以后扣了这些钱，发下来的工资养不活自己！
@未来未必会来--：刚毕业找工作，本省的图书馆，工作六天休一天，不要五险的话工资2400，要五险的话工资就1200，我决定提前去死了
所以，福利多了确实是好，但是也得具体问题具体分析，真心觉得，自己的人生随便过过得了。
最新评论