不及时回复微信工作群信息，也有可能被炒鱿鱼！
“10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”
晚上十点多，公司负责人在微信群发出指令。当时，怀孕的王女士已经入睡，未能及时回复。谁承想，一觉醒来，她真被辞退了。
下班时间，颐指气使布置工作；未得到及时反馈，又理直气壮开除员工，真是牛气。
这一极端个例，当然有歧视孕妇之嫌。但其折射出的“微信隐形加班”现象，无疑困扰着职场中的太多人。
“微信是一种生活方式”，如今来看，这一宣传语改成“一种工作方式”或许更为恰当。不可否认，微信作为即时通讯工具带来了诸多便利，让人们可以打破时空限制、随时随地沟通。
可是，“每个硬币都有两面”。也正因这种便利性，微信俨然成了布置工作的利器，让人不堪其扰。无论身在何处，是上班还是休息，随时都可能被@的恐惧，以及“10分钟内回复”等类似指令，想必大家都不陌生。
“下班比上班还忙，不但没有加班费，回复不及时还可能被罚款”，对很多人来说，微信工作群像是“紧箍咒”。只要提示音响起来，便“心头一紧”。那些随处蔓延的工作群信息，指令或不复杂，回复也许简单，但屏幕背后往往有难言的紧张与焦虑。
今天，中国已成为“加班大国”，工作之繁忙程度人所共知。诚然，工作之上难免会遇到急难险重之事，临时被工作微信召唤也在所难免。然而，纵观那些响个不停的微信提示音，每一声都是必要的么？若是认真追究起来，只怕又不尽然。
我们固然倡导爱岗敬业、吃苦耐劳，但这并不意味着无限拉长工作时间、压缩休息时间。务实高效、张弛有度，才是更为科学的工作节奏。而以工作为名的“时刻在线”，则严重拉长了工作战线，往往会适得其反。
有专家指出，一个人一周的最佳工作时间是50小时左右，当一周的工作时间达到90小时，所产生的结果和55小时几乎一致。这也就意味着，过度加班的疲劳战术，极有可能产生的结果是：上班时间效率低下，只能通过加班来补。如此周而复始，难免陷入恶性循环，谈何效率？
再者，生怕错过工作信息而紧盯手机，也会加剧微信依赖症。最新数据显示，每天有逾9亿人打开微信，聊天、支付、看资讯、玩游戏……几分钟不点开微信，总觉得少点什么，这潜移默化中影响着人们的状态。一项“社交网络斋戒”的实验显示，缩短微信使用时间可使消极情绪大幅下降，工作投入度大幅上升。
一位英国专家曾写道，“以互联网为代表的信息与通信技术改变了劳动力市场的位置与形式，将劳动的场所从工厂转移到网络、转移到个人的电脑与手机。”当微信工作群已然模糊了工作与生活的边界，无疑也抛出了一个全新命题：新媒体时代如何更好保障劳动者权益？
新形势呼唤新尝试。几年前，法国通过了一项“离线权”法案，员工在下班后可以不回复工作E-mail，免除打扰；法国工会还曾与雇主联盟签订过一份备忘录，允许员工在下班后关掉手机；韩国一些银行实行晚上7时电脑强制关机制度，以防止加班，引得员工好评如潮，工作效率也大幅提高。
此时再回头来看，众人对“不回信息被辞退”心有戚戚焉，其实折射出劳动者的普遍焦虑与期待。在人们权利意识日渐增长的当下，完善相关法规、优化工作方式，保障职工权益，异常紧要。
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