格力加薪再升级!董明珠:涨1000元还不够,通讯费用也全包

1 月 9 日,格力电器董事长董明珠回应了全员涨薪的话题。董明珠说,格力电器从 2012 年开始推行一人一房,现在已经逐步实现,去年又开始推行一人两房一厅。

接下来,还将推行新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯花费全部由格力承担。

 

“员工在创造财富的时候,还在为生活担忧,怎么有心思把工作做好?” 董明珠说,格力在 2016 年开始加薪,人均 1000 进行普调。2018 年再度提出加薪,根据岗位、指责和担当进行区分,“这次的方案更加优化,这也是为什么研究了这么久的原因。”

她解释说,尽管 2018 年没有实施加薪,但格力在 2018 年给员工购买空调、洗衣机、冰箱等作为福利。“我们的员工完全没有感受到经济下行的困扰。”

“我们在 12 年开始推动一人一房,但还是远远不够。现在 90 后员工都 27 岁了,好多都成家了。”她以自己的司机为例,称房贷和孩子的消费,让司机压力很大,“不能让这个状态影响工作,一定要解决这个问题,所以我们提出要一人两房一厅,这样足够三口之家的生活。”

“幸福是奋斗出来的,格力电器在发展的过程中,把员工的福利待遇和工作要求是严格区分开的。让每一个员工都以格力的发展为荣耀,为格力发展努力,格力也要把收获和员工分享。”董明珠说。

但她也强调,给员工好的福利待遇,并不代表在工作上没有要求。“不能因为工作失误影响产品质量,给消费者带来痛苦。”

【1 月 8 日消息】格力人均加薪 1000 元!网友:雷军真的输了 10 亿给董明珠?

董明珠终于兑现一年前的承诺了!

2019 年 1 月 8 日,格力电器下发内部文件,宣布全员涨薪:“经公司研究决定,自 2019 年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在 10 亿元以内。”实施范围为 2019 年元月 15 日起在职已试用转正的员工。

 

具体实施方案为,技术类岗位,以专业技术等级评定结果为基础,规范薪酬体系,提高薪资;管理类岗位,以岗位的绩效和工作表现为基础,结合专业技术等级评定结果,提高薪资;技工类岗位,以技能等级评定结果为基础,提高薪资;生产与辅助类岗位,生产岗位通过调整工时单价,辅助类岗位根据绩效,提高薪资。

 

格力电器第一次宣布全员加薪是在 2016 年,凡是入职满三个月的员工, 在现有工资的基础上,每人每月增发 1000 元,从 2016 年 12 月起开始实施。关于首次加薪的原因,格力电器表示,“格力的发展离不开员工的辛勤付出,为了和劳动者共享创新成果,提供员工幸福感才作出这个决定。”

2018 年 2 月 25 日,格力再次宣布给全体员工普涨 1000 元工资。但据南方+记者获悉,此次涨薪一直未落实。有格力员工告诉记者,“这次涨工资就是落实董总在 18 年说的‘拿出 10 亿元涨工资’。”

格力电器 2017 年年报显示,公司当期领取薪酬员工总人数 85222 名,以此统计,此次加薪人均 1000 元左右。

格力电器此次调薪将总薪酬限制在 10 亿元以内,也有网友打趣称,“难道是雷军真输给了董明珠 10 亿元?”

按照两人此前约定,2018 年 12 月 12 日,董明珠与雷军的“10 亿赌局”之约到期。去年 12 月 2 日,董明珠在 2018 中国企业领袖年会的主题演讲时宣布,格力电器在 2018 年的营业收入增长超过 500 亿元。今年 9 月份,格力电器已经完成了去年全年的目标。格力电器在 2017 年的营收为 1482.86 亿元,也就是说格力电器在 2018 年的营收将达到 2000 亿元。

当天,董明珠在接受采访时表示,与雷军的赌局已经基本胜出。她说:“其实与雷军的赌局本身并没有什么意义,两者不具备可比性。因为格力是做实体经济的,而小米是做互联网的,属于轻资产。”

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